工会经费在什么情况下可减半收取呢
〖A〗、 工会经费在一般情况下不可减半收取。但以下是一些特定情况下工会经费可以减免的政策说明：小微企业特定政策：对符合条件的小微企业，在特定时期内缴纳的工会经费，上级工会可能会全额返还给企业工会。这一政策旨在支持小微企业的发展，减轻其经济负担。
〖B〗、 常见情形包括：职工福利费超支：企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额14%的部分，不得税前扣除，需调增应纳税所得额。例如，某企业工资薪金总额为100万元，实际发生福利费16万元，则超出的2万元需调增。工会经费超支：企业拨缴的工会经费超过工资薪金总额2%的部分，不得扣除。
〖C〗、 例如，工资薪金总额为100万元时，工会经费超过2万元（即100万×2%）的部分需调整。业务招待费超支：业务招待费按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
〖D〗、 工会经费超支：企业拨缴的工会经费，超过工资薪金总额2%的部分不得税前扣除，需调增应纳税所得额。业务招待费超支：企业发生的与生产经营活动相关的业务招待费，按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。超过部分需调增应纳税所得额。
〖E〗、 工会经费超支：企业拨缴的工会经费，超过工资薪金总额2%的部分不得税前扣除，需调增应纳税所得额。 业务招待费超支：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。超过部分需调增应纳税所得额。
〖F〗、 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
疫情期间工会经费可以补贴工会会员伙食补助吗?
〖A〗、 工会经费不可以支付疫情期间复工人员的餐费。根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助。开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动。为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训。职工集体福利事业补助。工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子。
〖B〗、 工会可以依据相关规定和职工需求，在合规范围内为职工发放多种福利，具体如下：节日慰问福利发放依据：依据全国总工会办公厅下发的《关于基层工会经费收支管理办法》，基层工会可以在逢年过节向全体会员发放节日福利慰问员工。
〖C〗、 工会会费的收取和使用有明确规定，具体如下：收取方面：工会会员需按月缴纳会费，这是会员的义务，也是享受权利的基础。缴纳标准为本人每月工资收入的5‰（0.5%），工资尾数不足10元的部分不计入基数。
〖D〗、 珠海市市区两级工会通过专项资金对文旅消费活动进行补贴。针对基层工会组织或工会会员自发赴规定范围内的海岛及乡村酒店（民宿）开展疗休养、乡村游、春秋游等单次往返时间在2天及以上的文化旅游消费活动，按实际发生额的80%核定补助，年度补贴上限为每人200元，每人每年领取不超过一次。
〖E〗、 算。疫情返还的工会经费是属于财政拨款的补助，所以算是政府补助。工会，或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。
〖F〗、 例如某会员因特定原因收入受影响，申请后可按实际情况减免工会会费。小微企业增值税免征关联减免：符合小微企业标准，月度销售额不超3万（季度不超9万）且免征增值税的，可免工会经费，但一般纳税人不适用该政策。
居家办公,工资怎么算,全国总工会发文明确了!
全国总工会下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》对居家办公工资计算等劳动关系问题作出了明确规定，具体如下：居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
如果企业以这种理由拒发全勤奖，不仅违反了劳动合同的约定，也损害了员工的合法权益。企业应遵守相关法律法规：根据人社部和全国总工会等部门发布的意见通知等文件精神，企业安排员工居家办公的，不应无故降薪或扣发薪水。
总工会办公厅明确，工资发放低于最低工资标准、不发工资条、未按疫情期间工资标准执行均属违法。 具体如下：工资发放低于最低工资标准违法最低工资标准调整情况：全国31省份对月最低工资进行了调整。
申请居家办公期间、产假期间工资计算、发放情况 居家办公期间：劳动者以居家办公方式提供劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常劳动支付工资。产假工资产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
疫情居家办公期间工资如何发?人社部门最新答复→
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
综上所述，居家办公期间，工资应正常发放。但在特殊情况下，如工作效率降低、产出量减少等，单位可以与员工进行协商，对工资进行相应的调整。同时，也需要确保调整方案合法合规，并保留好相关证据。在协商过程中，应充分尊重员工的意愿和权益，确保双方达成一致意见。
居家办公工资：企业安排职工居家办公的，应依法支付全额工资。未安排办公工资：企业未安排居家办公的，视同职工提供正常劳动，按《江苏省工资支付条例》第二十八条规定支付工资。休假期间工资：职工休年休假、婚丧假等假期的，企业按《江苏省工资支付条例》第二十九条规定视同正常劳动支付工资。
答复意见”明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，导致不能提供正常劳动的职工，用人单位应视同提供正常劳动并支付其工资。
之前，我们关注过苏康码黄码的职工，居家办公期间工资怎么算的问题。仍有不少市民关注，疫情期间工资、假期怎么计算的相关问题。今天（8月10日），南京市人社局对大家关心的问题给出了最新最全的答复。
工会经费免征政策
〖A〗、 成都30人以下企业工会经费免征政策需结合四川省及国家相关规定执行，符合条件的小微企业可享受免征或全额返还优惠，具体要点如下：免征条件企业类型与规模：职工人数不超过30人（含30人）的民营小微企业（机关事业单位、国有企业及国有控股企业不纳入范围）。
〖B〗、 在安徽省，关于工会经费的免征人数有两种不同说法：一种说法是30人以下，另一种说法是20人以下。第一种说法：免征条件：在安徽省，如果企业或组织的职工人数在30人以下，可以免征工会经费。零申报要求：符合免征条件的企业或组织还需要进行零申报，以确保相关程序的合规性。
〖C〗、 甘肃兰州2025年工会经费减免政策为：全年按时足额上缴工会经费低于1万元（不含）的小额缴费工会组织可享受工会经费全额返还政策。该政策具体细节如下：实施时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。政策目的：旨在通过简化流程、精准服务，进一步减轻基层工会负担，夯实服务职工群众的物质基础。
〖D〗、 年工会经费减免政策为税务部门代征工会经费上缴部分减半征收，具体如下：征收比例：工会经费税务部门代征缴费企业上缴部分按全部职工工资总额2%的20%，即工资总额的0.4%征收。
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